Çalışanlar ‘esneklik’ bekliyor
EY’ın (Ernst & Young) 16 ülkeden 16 binden fazla çalışanın görüşünü alarak hazırladığı 2021 Global Çalışan Araştırması’na göre; çalışanların yüzde 54’ü pandemi sonrası çalışma düzeninde esneklik sağlanmamasını işten ayrılma nedeni olarak görüyor. Çalışanlar için esnek çalışma modellerinin önem kazandığını gösteren, farklı seviyelerde görev alan 21 – 65 yaş grubu ile 65 yaş üstü çalışanları kapsayan araştırma, bu alanda küresel bazda yapılan en geniş kapsamlı çalışmalardan biri. Ankete katılan çalışanların yarısından fazlası (%54) pandemi sonrası çalışma modelinde nerede ve ne zaman çalışacaklarına ilişkin bazı esneklikler sağlanmaması halinde işten ayrılmayı değerlendireceklerini belirtiyor.
Her 10 çalışandan 9’u nerede ve ne zaman çalışacaklarında ilişkin esneklik sağlanmasını istiyor. Seçme hakkı sunulması halinde çalışanların yüzde 54’ü ne zaman çalışacaklarına ilişkin esnekliği tercih ederken, yüzde 40’ı ise nerede çalışacağına dair esneklik sağlanmasını istiyor. Pandemi sonrasında ortalama olarak 2-3 gün uzaktan çalışmak istediğini gösteren çalışanların yüzde 22’si ülkelerinde pandemi kısıtlamaları kaldırıldığında tam zamanlı olarak ofisten çalışmak istediğini ifade ederken, yüzde 33’ü haftalık çalışma saatlerinin kısaltılmasını istiyor. Çalışanların yüzde 67’si üretkenliğin lokasyondan bağımsız olarak doğru şekilde ölçülebileceği kanısında.
Araştırmaya göre; iş değiştirmelerin görülme ihtimali en yüksek meslekler teknoloji ve finans alanlarındaki yönetim ve liderlik rolleri ile hasta bakıcılık. Mevcut işlerinde kalma ihtimalleri en yüksek olanlar ise 1946-1964 arasında doğan ‘Baby Boomers’ kuşağı, aynı işte 10 yıldan fazla süredir çalışanlar ile kamu ve eğitim sektörü çalışanlarından oluşuyor. Araştırma işten ayrılmaya yönelik tercihlerin yaş gruplarına göre değişiklik gösterdiğini de ortaya koyuyor. Y kuşağının işten ayrılma ihtimali Baby Boomers kuşağına göre iki kat fazla. Araştırma sonuçlarını değerlendiren EY Türkiye Danışmanlık Hizmetleri Bölüm Başkanı Gökhan Gümüşlü, “Çalışanların mevcut ekonomik ortamda iş değiştirmeye yönelik istekli olmaları ezber bozan bir trend. Pandemi, esnekliğin hem çalışanlar hem işverenler için faydalı olabileceğini gösterdi. Esnek çalışmanın yeni yetenek kazanımı ve mevcut yeteneklerin muhafaza edilmesinde en önemli faktör haline geldiğini gözlemliyoruz. Yeteneği şu an ve yeni normalde muhafaza etmek isteyen işverenlerin esnek çalışma düzenini yetenek stratejilerinin merkezine yerleştirmeleri gerekiyor” dedi.
