Çalışanlar iyiden iyiye bunaldı!
Küresel bazda giderek daha çok çalışan işinden ayrılıyor ve bu da stratejik görevler için yetkin istihdam sıkıntısını beraberinde getiriyor. Citrix Systems araştırmasına göre, ABD’deki bin bilgi işçisinin yüzde 40’ı son bir yıl içinde en az bir kez işten ayrıldı ya da ayrılmayı düşünüyor. Citrix Strateji Başkan Yardımcısı Tim Minahan, “Araştırmamız çalışanların günümüzde kendilerine istedikleri yerden anlamlı işler yapma özgürlüğü veren, katkıda bulunmak ve kariyerlerini geliştirmek için eşit fırsatlar sunan işlere girmek için mevcut işlerinden ayrılmaya istekli olduğunu gösteriyor. Citrix de şirketlerin hibrit çalışmaya olanak tanımak için ihtiyaç duyduğu alanı yaratmak için kullanabilecekleri kapsamlı bir dijital çalışma alanı platformu sağlıyor” dedi. Citrix araştırmasının temel bulguları şunlar:
- Çalışanlar tükenmiş durumda ve Citrix anketine katılanların yüzde 35’i bu yüzden işten ayrıldıklarını söylüyor. Ama işlerini neden değiştirdikleri sorulduğunda, çalışanların yalnızca yüzde 6’sı “paniğe kapıldığını ve duygusal bir karar aldığını” söylüyor. Çalışanların yüzde 33’ü yalnızca yeni bir şey denemek istemiş. Yüzde 13’ü de iş değiştirmeyi, geleceklerine kesinlik katmanın ve salgın sırasında kaybettikleri kontrolü biraz olsun geri kazanmanın yolu olarak görmüş.
- Araştırmaya göre, maaş ve sosyal yardımlar önemli. Ama son 12 ay içinde iş değiştiren katılımcıların yüzde 53’ünün maaşında düşüş oldu, yüzde 60’ı ise startup şirketlere girdi ve maaş yerine hisse almayı kabul etti.
- Çalışanlar esnek çalışma düzenlemelerini giderek daha çok tercih ediyor. Citrix araştırmasına katılanların yüzde 80’i herhangi bir yerden çalışabilme olanağının “çok” ya da “az çok” önemli olduğunu söyledi. Yüzde 55’i ise herhangi bir yerden çalışabilme olanağı tanınması halinde maaşlarında bir düşüşe razı olacağını bildirdi.
- Küresel salgın, uzaktan çalışmanın çalışan bağlılığını ve üretkenliğini artırabileceğini gösterdi. Ancak, şirketlerin hibrit modellere geçişiyle birlikte yeni bir dijital uçurumun doğabileceği korkusu var. Araştırma katılımcılarının yüzde 38’i uzaktan çalışanların merkezi bir işyerinde çalışmadıkları için kariyer açısından dezavantajlı konumda olacağına inanıyor. Yüzde 47’si terfi ve yükselme fırsatları için değerlendirmeye alınma ihtimallerinin daha düşük olduğunu düşünüyor.
