Çalışanlar para derdinde!
Aon’un Global Finansal Refah Anketi’ne göre, çalışanların çoğu yeterince birikim yapamamaktan ve kredi kartı borçlarından şikayetçiyken, şirketler de çalışan verimliliğini düşürebilecek finansal endişelere karşı yeni stratejiler geliştirme arayışında. Risk, emeklilik ve sağlık konularında veri ve analizlerden faydalanarak profesyonel hizmetler sunan Aon’un Finansal Refah (Financial Wellbeing) Çalışan Anketi’ne göre; çalışanların finansal refahını etkileyen zorlukların başında borçlar geliyor. Her üç çalışandan birinin her ay ödeyemediği bir kredi kartı borcu var. Çalışanların yarısı ise yeterince birikim yapamadıklarından yana şikayetçi. Aon Türkiye Sağlık ve Yan Haklardan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Ayşe Sinem Yalçın, “Dünya genelinde ev almanın zorlaşması, gençleri uzun süre etkileyen öğrenim kredisi borçları gibi etkenlerle koşulların sürekli değişmesi sonucu yönetilemeyen stresin, çalışanların verimliliği, devamsızlığı ve iş gücüne katılımı üzerindeki negatif etkisi artıyor. Araştırmada yetersiz finansal refah düzeyinin, işyerinde de verimliliği azaltabilecek olumsuz bir etkiye neden olabileceği vurgulanıyor. Çalışanlar, finansal refahı sağlamak için daha fazla yardım ve tavsiyeye ihtiyaç duyuyor. Geniş bir çözüm ve iletişim metodolojisi sunan programların çalışanların güvenli şekilde finansal refaha ulaşmalarına yardımcı olabileceği öngörüsü de araştırma bulgularında yer buluyor” dedi. Aon’un araştırmasına göre, zorlaşan ekonomik koşulların başında sağlık harcamaları geliyor. Çalışanlar, hem kendilerinin hem ailelerinin sağlık ve refah seviyesini korumak ve kronik sağlık giderlerini daha iyi yönetmek ihtiyacı içinde. Araştırmaya göre işverenlerin, çalışanları bu süreçte motive ederek, kilit bir rol oynayabileceği belirtiliyor. Aon’un Finansal Refah (Wellbeing) Çalışan Anketi’ne göre kadınların yalnızca üçte biri kendilerine bir emeklilik tasarrufu hedefi belirliyor. Bununla birlikte, hedefi olanların üçte ikisi uzun vadeli ihtiyaçlar için yeterince tasarruf sağladıklarını düşünüyor.
