Dijital yetenekleriniz avucunuzun içinden kaymasın!
Dünyanın önde gelen istihdam platformlarının işbirliğiyle kurulan The Network’ün “Dijital Yeteneğin Şifresi” başlıklı küresel araştırmasının Türkiye ayağı Kariyer.net işbirliğiyle gerçekleştirildi. Araştırma, dünya genelinde 180 ülkeden; veri madenciliği, kullanıcı deneyimi (UX) ve kullanıcı arayüzü (UI) tasarımı, programlama ve web geliştirme, mobil uygulama geliştirme, makine öğrenmesi, yapay zekâ, çevik (agile) çalışma yöntemleri ve robotik mühendisliği gibi alanlarda uzmanlaşmış 27 bin dijital yetenekle yapılan ankete dayanıyor.
Günümüzde dijital yetenekler, küresel bazda iş gücünün en çok talep gören bölümü. “Dijital Yeteneğin Şifresi Araştırması” ise dünya genelindeki dijital yeteneklerin yüzde 67’sinin, Türkiye’deki dijital yeteneklerin ise yüzde 54’ünün kariyerlerinde ilerlemek için başka bir ülkeye taşınmaya hazır olduğunu gösterdi. Türkiye’deki dijital yeteneklerin en çok tercih ettikleri ilk 10 ülkeden 7’sinin Avrupa ülkeleri olduğu görülürken, en çok tercih edilen ülkelerde ABD ilk sırada yer alıyor, onu Almanya, İtalya, İsviçre ve Kanada izliyor.
Türkiye’deki dijital uzmanların yurtdışında çalışmayı isteme sebeplerinden ilk 5’i sırasıyla kişisel deneyimi geliştirmek, daha iyi kariyer olanakları elde etmek, çalışma deneyimi elde etmek, daha iyi yaşam standartlarına ulaşmak ve yeni bir dil öğrenmek. Yurtdışında çalışmak isteyen Türkiye’deki dijital yeteneklerin yüzde 57’si 21-30 yaş, yüzde 30’u ise 31-40 yaş arasında, yüzde 67’si de lisans ve üzeri eğitim derecesine sahip.
Araştırma, ülkelerinde eğitimlerini tamamlayan dijital uzmanların Türkiye’de çalışmayı tercih etmesinde etkili olan ilk 5 faktörün de sırasıyla kişisel deneyimini geliştirmek, daha iyi kariyer olanaklarına sahip olmak, çalışma deneyimi kazanmak, daha iyi yaşam standartlarına ulaşmak ve daha yüksek maaş elde etmek olduğunu gösterdi. Bu arada, Türkiye’nin en fazla Kırgızistan (%10), Mısır (%8), İran (%6) ve Pakistan’daki (%6) dijital yetenekler tarafından tercih edildiği görüldü. Türkiye’yi tercih eden dijital yetenekler arasında kadınlar yüzde 51 oranla erkeklerden (%47) daha fazla. Bu dijital yeteneklerin yaklaşık yüzde 44’ü 21-30, yüzde 27’si 31-40 yaş arasında, yüzde 73’ü de lisans ve üzeri eğitim derecesine sahip.
Kariyer.net Genel Müdürü Fatih Uysal, araştırma sonuçlarını şöyle değerlendirdi:
“Araştırmada ürün tasarımı ve yönetimi, mobil uygulama geliştirme, dijital pazarlama, arama motoru optimizasyonu gibi alanlarda uzmanlaşan kişiler, ‘dijital yetenek’ olarak tanımlanıyor. Sonuçlar, dijital uzmanların kendi ülkelerini terk etme konusunda diğer kitlelere göre daha istekli olduğunu gösterdi. Bir diğer sonuç da gelişmekte olan ülkelerde yaşayan dijital yeteneklerin, mesleklerinde ilerlemek için kendilerine daha iyi iş fırsatları sunan ülkelere taşınmaya çok daha fazla istekli olduğu. Tüm dünyada olduğu gibi, Türkiye’de de dijital yetenek anlamında açık var. Dijital yetenek açığını kapatmanın; kısa vadede dijital becerileri yüksek insan kaynağının Türkiye’ye çekilmesi, uzun vadede ise eğitim politikalarında gerekli reformun yapılmasıyla mümkün olacağını düşünüyorum. Araştırma sonuçları, bölgemizdeki pek çok ülkeden dijital alanda yetişmiş işgücünün Türkiye’ye gelmek istediğini ortaya koyuyor. Bu da, dijital yetenekler ve bilişim sektörü için Türkiye’nin bulunduğu bölgede bir merkez haline gelme potansiyelini gösteriyor. Bireylerin bu dijital yetenekler arasında yer alabilmeleri için dijital beceriler biriktirmeleri, esnek olmaları ve yeniliğe çabuk adapte olabilmeleri gerekiyor. Bu da ancak sürekli öğrenmeye açık olmakla mümkün.”
Girişimler değil, büyük şirketler tercih sebebi
Türkiye’deki dijital yeteneklerden, işverenlerinin imajına ve itibarına ilişkin faktörleri değerlendirmesi istendiğinde; yüzde 20’si şirket değerlerini, yüzde 19’u şirketin itibarıyla şirketin finansal istikrarını “çok önemli” olarak nitelendiriyor. Bu üç özellik, Türkiye’ye gelmek isteyen dijital yetenekler için de aynı. Türkiye’deki dijital yetenekler “ücret ve yan haklar” altında ele alınan başlıkları değerlendirdiğinde; yüzde 45’i maaşı ‘önemli ya da çok önemli’ olarak nitelendirirken, yüzde 45’i sigorta paketini, yüzde 42’si ise ücretli izinleri önemli buluyor. Katılımcılarından, iş ortamında önem verdikleri faktörleri belirtmeleri istendiğinde; yüzde 17’si “Yönetici ile iyi ilişkiler”, yüzde 17’si “İş ve yaşam dengesi”, yüzde 16’sı ise “İş arkadaşlarıyla iyi ilişkiler” kavramlarını çok önemli olarak nitelendiriyor.
180 ülkeden 27 bin dijital yeteneğin katıldığı araştırma, bu yeteneklerin kariyerleri için ilk tercihlerinin sanıldığı gibi start up’lar değil, büyük şirketler olduğunu gösteriyor.
