Dijital yetkinliğin temelinde çalışan eğitimi var

CSC Türkiye’nin gerçekleştirdiği dijitalleşme araştırmasına göre, dijital dönüşüm projeleri, çalışan yeteneklerinin geliştirilmesini gerekli kılıyor. Araştırmaya farklı sektörlerden kurumların BT ve yazılım satın almalarında direkt ya da dolaylı görev alan 100’e yakın yönetici katıldı. Dijitalleşme yolunda çalışanların en büyük sıkıntısının ‘uygun becerilerin gelişimi ve çalışanların yeterliliği’ olduğunu söyleyen CSC Türkiye Genel Müdürü Alev Alp Esen’e göre, yöneticilerin yüzde 55,6’sı çalışanların beceri ve yeterliliklerinin geliştirilmesi gerektiği görüşünde hemfikir. Yöneticiler, yeni teknolojilerden tam anlamıyla yararlanabilmek için gereken becerilerin gelişimindeki kısıtlamaların ise yüzde 46 ile ikinci sırada bulunduğunu ifade ediyor. İş ortaklarının inovasyonlarını kullanırken yeni iş yapılarında oluşan boşluklar da önemli bir güçlük olarak kendini gösteriyor. Dijitalleşmeyi gündemine almış şirketlerde, inovatif konuların hayata geçirilebilmesi için çalışanlara gerekli hareket alanının bırakılması gerektiğine işaret eden Alev Alp Esen’e göre, benzer biçimde riskleri okuyabilme becerisini kazandıracak eğitimler de önemli.  
CSC Türkiye araştırmasına göre, dijitalleşme yolunda şirketlerin çalışan gelişimi için yatırım yapması gereken öncelikli başlık yüzde 35 ile BT becerileri. Bunu, yüzde 23 ile profesyonel beceriler, yüzde 18 ile veri analizi becerileri ve yüzde 11 ile de iletişim ve işbirliği becerileri izliyor. Yöneticilere göre, en az yatırım yapılması gereken alanlar ise yüzde 8 ile metodolojik beceriler ve yüzde 5 ile liderlik becerileri.