Dijitalleşen şirketler istihdamı da artırıyor
ManpowerGroup, pandeminin çalışma hayatında dijitalleşme ve yetenekler üzerindeki etkisini inceleyen araştırmasının sonuçlarını yayınladı. Türkiye dahil olmak üzere 26 binin üzerinde işverenle gerçekleştirilen araştırma en çok dijitalleşen şirketlerin en fazla istihdam yaratan şirketler olduğunu ortaya koyuyor. Şirketlerin yüzde 38’i dijitalleşme yolculuklarına hız verirken, yüzde 17’si de mevcut planlarını askıya almış durumda. Araştırmaya göre, dijitalleşen işverenlerin yüzde 86’sı istihdam seviyelerini artırmayı ya da korumayı planlarken, otomasyon planları kapsamında işgücünde azalmaya gitmeyi planlayan işverenlerin oranı ise yüzde 11’de kalıyor. Pandeminin dijitalleşmeye olan etkisi ülkeler bazında farklılıklar sergilerken, dijitalleşme ve istihdam artışında büyük kurumlar öne çıkıyor. Otomasyona önem veren kurumlar istihdam seviyelerini artırırken, dayanıklılık, işbirliğine yatkınlık, yaratıcılık ve liderlik gibi sosyal becerilere olan talep de artarken, her beş işverenden yalnızca biri sosyal becerilere odaklı yetenek artırma programlarına yatırım yapıyor. Pandemi, uzun vadeli İK önceliklerinde değişim yaratırken, şirketler de en iyi yetenekleri kendilerine çekmek, onları geliştirmek ve bünyelerinde tutmak için yenilenmiş yetenek ve işgücü geliştirme stratejilerine ihtiyaç duyuyor. Sonuçları değerlendiren ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, “Pandeminin birinci yılını geride bırakırken, temelinde yaratıcılığın, analiz becerisinin, uyumluluğun bulunduğu bir toparlanma sürecine tanıklık ediyoruz. Bazı sektör ve roller daha hızlı ve iyi bir noktaya gelirken, bu büyüyen sektörlerde yeni becerilere olan talep artıyor. Yetenek Devrimi olarak tanımlayabileceğimiz bu yeni süreçte talep artışının yaşandığı roller için çalışanları geleceğin yetenek seviyesine hazırlamak, mevcut yetenekleri geliştirmek ve yeni yetenekler kazanmak önümüzdeki 10 yılın en önemli gündem maddesi olacak” dedi.
