Finans ve muhasebe, dönüşümden nasibini alıyor
Dünyanın 178 ülkesinde 241 binden fazla üyesi ve yarım milyondan fazla adayı bulunan küresel finans ve muhasebe meslek kuruluşu ACCA, 148 ülkede 8.400’den fazla katılımcıyla finans ve muhasebe mesleğinde kapsamlı bir anket çalışmasına imza attı. Global Talent Trends 2023 (Küresel Yetenek Trendleri) ile ACCA, finans ve muhasebe mesleği özelinde çalışanların iş dünyasındaki dönüşümden ne kadar etkilendiklerini, meslekleri hakkındaki değerlendirmelerini, kariyerlerinin onlara sunduğu avantajları ve ayrıcalıkları masaya yatırıyor. ACCA Türkiye, Azerbaycan ve Gürcistan Bölge Başkanı Filiz Demiröz, rapora göre enflasyon krizinin ücret baskılarını artırmaya devam ettiğini, hibrit çalışma sistemine dair belirsizliklerin hala sürdüğünü belirtti. Değişen zamanlarda finans ve muhasebenin, kariyer esnekliği ve farklı kariyer olasılıkları için akıllı bir seçim olarak görüldüğünü söyleyen Filiz Demiröz, “Rapora göre mesleğin sağladığı güvenlik, ödül ve fırsatlar, finans alanında bir kariyerin bir numaralı avantajı olarak belirtilen uzun vadeli kariyer beklentileriyle birlikte oldukça cazip olmaya devam ediyor” dedi. Filiz Demiröz şöyle devam etti:
“Günümüzde işverenler, yeni çalışma yöntemlerini kendi çalışma düzenlerine ve ekiplerine adapte ediyorlar. Kariyer gelişimi ve ücretlendirme, bir kuruluşu çekici kılan en önemli iki faktör, ancak aynı zamanda da çalışanların ayrılma kararları üzerinde en fazla etkiye sahip olan iki alan olarak öne çıkıyor. Yeni nesil yetenekleri finans ve muhasebe mesleğine çekmek, sağlıklı ekonomiler için büyük öneme sahip. ACCA’in küresel yetenek trendleri araştırması, meslekte çalışanların sesinin duyulmasına ve geleceğin yeteneklerinin bir parçası olmak isteyecekleri çalışma ortamının yaratılmasına yardımcı olmakta.”
Enflasyon ve tükenmişlik
Global Talent Trends 2023, bir nesilden fazla süredir görülen en büyük dönüşümün iş dünyasında yeni bir çağ başlattığını ortaya çıkarıyor. Ankete katılan profesyonellerin %44’ü önümüzdeki 12 ay içinde rollerini değiştirmeyi beklerken, global alanda yaşanan enflasyon ücret taleplerini artırıyor, tükenmişliğe ilişkin endişeler artıyor. Bununla beraber iş yaşamında hibrit dönüşümün benimsenmesi konusunda iş dünyasının biraz daha zamana ihtiyacı olduğu ortaya çıkıyor.
Çalışan bağlılığı, refahı ve teknoloji benimsemeye yönelik tutumlar gibi temel işyeri sorunlarını da değerlendiren araştırma, büyük kariyer hareketliliği hedefleri olan ve bir sonraki rollerini düşünen personeli elde tutmakta zorlanan işverenler için de bir yetenek sıkıntısı olduğunu vurguluyor. Çalışanların en büyük endişesi ise enflasyonun maaşlara etkisi ve iş yeri stresi. Araştırmada dünya genelinde finans ve muhasebe profesyonellerinin iş dünyasına ilişkin en büyük 3 endişesi sırasıyla %38 oranıyla enflasyonun maaşlarına olan negatif etkisi, %29 oranıyla ruh ve beden sağlığına ilişkin endişeler ve %28 oranıyla ekonomik kriz olarak görülüyor.
Enflasyonun daha şiddetli hissedildiği Türkiye’de ise çalışanların en büyük endişe kaynağının %54 oranıyla enflasyon olması şaşırtıcı değil. Enflasyonu da %43 oranıyla global ekonomik kriz ve %27 oranıyla ruh ve beden sağlığının korunması takip ediyor.
Uluslararası geçerliliği olan bir ruhsat önem kazanıyor
Çalışanlara finans ve muhasebe alanındaki kariyerin onlara sağladığı avantajlar sorulduğunda globaldeki katılımcıların %39’u, Türkiye’deki profesyonellerin ise %36’sı uzun dönemli bir kariyer hayatı ve olanaklarını dile getirdi. Dünya genelinde katılımcıların %33’üne, Türkiye’deki katılımcıların %39’una göre ise finans ve muhasebe alanındaki kariyerde uluslararası geçerliliği olan bir ruhsata sahip olmak, bu alandaki kariyeri cazip kılıyor.
Finans ve muhasebedeki kariyeri çalışanlar için cazip kılan üçüncü faktör ise çalışanların kariyer hayatları boyunca sürekli yeni mesleki yetkinliklere sahip olması, sürekli mesleki öğrenim ve gelişim imkanları sunması. Dünya genelinde bu kanaatte olan profesyonellerin oranı %30 iken, Türkiye’de ise katılımcıların yarısı için bu, mesleği en cazip kılan faktör.
Dünyadaki finans ve muhasebe profesyonellerinin %41’i bu alandaki rollerin stresli olmasını, %35’i uzun çalışma saatlerini, %30’u ise finans ve muhasebe alanının sıkıcı bir alan olarak algılanmasının finans ve muhasebe alanına olan tercihleri olumsuz yönde etkilediğini düşünüyor.
Türkiye’deki finans ve muhasebe profesyonellerinin de neredeyse yarısı (%48) stresli roller, finans ve muhasebe mesleğinin sıkıcı bir alan olduğuna dair algı (%37) ve başka alanlarda finansal açıdan daha kazançlı olan sektörlerin varlığının (%30) finans ve muhasebe alanına ilgi duyulmasını engellediğini düşünüyor.
Sürdürülebilirlik ve iklim değişikliği
Günümüz iş dünyasında sürdürülebilirlik ve iklim değişikliği ise acil gündem konularından biri olarak öne çıkıyor. Globalde profesyonellerin %69’u, Türkiye’deki profesyonellerin %60’ı gelecekte finans ve muhasebe profesyonellerinin, kurumların sürdürülebilirlik ve iklim değişikliği ile alakalı konularda yürüteceği çalışmalara destek olmada daha büyük bir rol oynayacağını öngörüyor.
Hem dünya genelinde (%93) hem de Türkiye’de (%91) ezici bir çoğunluk teknolojinin kurumlarına ve hizmet verdikleri müşterilere daha fazla katma değer sağlamalarına izin verdiği konusunda hem fikir. Buna paralel olarak dünyada (%86) ve Türkiye’de (%91) çalışanların yine büyük bir çoğunluğu işverenlerinden teknolojiye dair daha fazla mesleki eğitim talep ediyor. Hem dünya genelinde hem de Türkiye’de teknolojinin işlerinin bir kısmını veya hepsini üstleneceğinden dolayı endişe duyanların oranı neredeyse aynı (%44 ve %46).
Dünya genelindeki katılımcıların %42’si teknolojide yaşanan değişikliklerin hızının işlerine olan etkisinden dolayı bunalmış olduğunu itiraf ederken, Türkiye’deki katılımcıların sadece %29’u teknolojideki yaşanan değişikliklerin hızının işlerine olan etkisinden olumsuz etkilendiğini ifade etmiş.
Raporun tamamı için www.accaglobal.com/talenttrends2023
