Girişimler, istihdam piyasasında yerini güçlendiriyor
Girişimci şirketlerin çalışanlarına sunduğu ücret ve yan haklarla ilgili bir araştırma Endeavor Türkiye ve Talentmelon işbirliğiyle gerçekleştirildi. Bu yıl ilki düzenlenen araştırmaya, farklı ölçeklerde 19 girişimci şirket katılarak binden fazla çalışan için veri sağladı. Araştırmanın sonuçlarına göre, aynı deneyimlere sahip roller arasında en yüksek maaşı alan pozisyonlar sırasıyla yazılım, müşteri başarısı (customer success) ve satış alanlarında. 2019 yılı ücret verilerine göre; medyanda, yeni mezun yazılımcı aylık net maaşları 3 bin 600 TL ile 5 bin 250 TL arasında değişiyor. Ücret artışı planları ise yüzde 15 ile yüzde 17 bandında. Endeavor Türkiye Yönetici Direktörü Aslı Kurul Türkmen, Türkiye ekonomisinde dalgalanmalar ve TL’nin yabancı para birimleri karşısında durumunun, şirketlerin ücret yönetiminde daha temkinli aksiyonlar almasına neden olduğunu belirtti. Aslı Kurul Türkmen, “Enflasyon oranı, ücret artışlarını belirlemede tek kriter olarak görülmüyor. Planlanan ücret zam oranları açıklanan enflasyon oranından yüksek. Bu farkın nedeni, yetenekleri elde tutmada ve yetenekler için bir cazibe merkezi haline gelmekte, girişimcilerin içinde bulunduğu rekabetçi pazar koşulları” dedi. Talentmelon Kurucusu Sure Köse Ulutaş ise “Kurumsal şirketlerden girişimlere doğru yetenek kaybının hızlandığı bu dönemde, bu çalışmanın sonuçları, yalnızca girişimler için değil, kurumsal şirketler için de çok değerli. İlerleyen dönemlerde, daha fazla girişimci şirketin bu çalışmaya katılarak veri sağlamasını umuyoruz” dedi.
Çalışan bağlılığını artırmayı sağlayan en önemli konular arasında uzaktan çalışma ve esnek çalışma saatleri uygulamaları var. Haftada en az 1 gün evden çalışma imkanı girişimlerin yüzde 47’sinde sağlanırken, haftanın neredeyse tamamında evden çalışmayı yan hak olarak sunan az sayıda da olsa girişim var. Girişimlerin yüzde 58’i, 9/6 mesai saati uygulaması konusunda esneklik sunuyor. Çalışanlar, çalışma saatlerini doldurmak koşuluyla, daha erken ya da geç başlayabiliyorlar.
Cinsiyete göre maaşların durumuna bakıldığında, tüm rollerin yüzde 65’inde kadın çalışan maaş ortalaması, erkek çalışan maaş ortalamasından yüzde 25 daha düşük. Aynı departman ve düzeydeki rollerin yüzde 35’inde kadın çalışanların maaş ortalaması erkeklerin maaş ortalamasından yüzde 12 daha yüksek. Yönetim seviyesindeki 129 farklı rolde, çalışan kadın sayısı 28. Bu rakam, toplamın yüzde 21’ine denk geliyor. Raporlanan 25 adet C seviye rolden, yalnızca 3 tanesi kadınlara ait. Kadınların tüm rollerdeki oranı ise yüzde 38.
Girişimlerin neredeyse tamamı çalışanlarına yemek kartı sunuyor. 2020 için belirlenen vergiden muaf yemek miktarı 23 TL olmasına rağmen, girişimlerin ortalama günlük yemek ücreti 25 TL. Şirketlerin yüzde 23’ü bu ortalamanın üzerinde 27-30 TL arasında günlük ücret ödüyorlar. Katılan şirketlerin yüzde 68’i tamamlayıcı sigorta ya da özel sağlık sigortası sunuyor. Özel sağlık sigortası sunmak için en az iki aylık bekleme süresi ise sigorta yan hakkı sağlayan şirketlerin yarısından fazlasında var.
