İstihdam politikalarını pandemi şekillendiriyor
Kariyer.net’in Curiocity ile HR Pulse Araştırma Serisi kapsamında gerçekleştirdiği “2021’in Nabzı: Beyaz Yaka Çalışan ve İşverenler Neler Bekliyor?” araştırması, 2021 yılına çalışma hayatına dair beklentileri ortaya koydu. Araştırma, 18 Aralık 2020 – 4 Ocak 2021 tarihleri arasında 4 bin 4 beyaz yaka çalışan ile 830 işverenin katılımıyla gerçekleştirildi. Her 10 çalışandan sadece 4’ünün işinden memnun olduğu görülen araştırma sonucuna göre, çalışanların en büyük beklentileri geçen yıl olduğu gibi ‘tatmin edici maaş ve prim sistemi’. Çalışanlar 2021 için hayal ettikleri ücret artış oranının ortalama yüzde 24,1 olacağını söyleseler de 2021 yılı için öngördükleri ücret artış oranı ortalama yüzde 12,4. İşverenlerde ise 2021 için çalışanlara yapılması planlanan ücret artış oranı ortalama yüzde 14,2. İşverenlerin yüzde 46’sı şirketlerinin pandemi sürecinden olumsuz etkilendiğini dile getiriyor. Şirketler, sağlık problemleri nedeniyle iş süreçlerinin aksadığını, döviz kurlarındaki artış nedeniyle ekonomik sıkıntı çekildiğini ve çalışanlara ücretsiz izin kullandırmak durumunda kalındığını da belirtti. Pandeminin şirketlerine olumlu etkisi olduğu söyleyen şirketlerin oranı ise yüzde 20 oldu. Bu yıl için çalışan sayısında artış planlayan şirketlerin yüzde 44 ile çoğunlukta olduğu görülüyor. Yıl içerisinde şirket yönetiminin ihtiyaca göre karar vereceğini belirtenlerin oranı ise yüzde 25. Araştırmaya katılan her 10 beyaz yaka çalışandan 6’sı, mevcut maaşından memnun olmadığını bildirirken, çalışanların sadece yüzde 15’i, aldığı maaşla rahatlıkla geçinebildiğini belirtiyor. Her 10 çalışandan 6’sı, gelecek 6 ay içerisinde iş değiştirmeyi düşündüğünü belirtiyor. Temel neden ise ücret ve yan hakların mevcut durumda yetersiz kalması. Adayların yeni veya çalıştıkları işten beklentileri sorulduğunda; birinci sırada en yüksek puanla tatmin edici maaş ve prim sistemi geliyor. Bunu, kariyer olanakları ve motive edici çalışma ortamı izliyor. Araştırma sonuçlarını değerlendiren Kariyer.net Genel Müdürü Fatih Uysal, “Araştırmaya katılan işverenlerin yeni istihdam planları ve maaş artışına ilişkin olumlu açıklamaları umut vadediyor. Çalışanların hayallerindeki maaş artış oranı ile işverenlerin yapmayı düşündükleri oran arasındaki fark ise 2021’de beklentilerin tam olarak gerçekleşmeyeceğine işaret ediyor” dedi. Curiocity kurucusu Fulya Durmuş da “Araştırmalarımız pandemi ile birlikte firmaların çalışanları başta olmak üzere tüm paydaşlarına, topluma ve dünyaya fayda yaratmak ve iyi bir “çalışan markası” inşa etmek yönünde ilerleyebileceklerini gösteriyor” dedi.
