Liderlik uygun şartlarda ortaya çıkıyor
Avea, İnsan Kaynakları Zirvesi 2014 kapsamında Doğa’nın İlham Verdiği Liderlik Modeli'ni anlattı.
12-13 Şubat 2014 tarihlerinde İstanbul Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı'nda düzenlenen İnsan Kaynakları Zirvesi’nin ikinci gününde, “Doğal Liderlik” üzerine bir sohbet toplantısı gerçekleştiren Avea İnsan Kaynakları Grup Direktörü Bahattin Aydın; doğanın ilham verdiği “Avea Liderlik Modeli”ni katılımcılarla paylaştı
Aydın: “Avea’da herkes kendi işinin lideridir. Nasıl evde, sosyal hayatımızda kendi doğal özelliklerimizle liderliği üstleniyorsak, iş hayatında da hepimiz lideriz. Biz liderlik ile yönetici olmayı birbirinden ayırdık; tüm çalışanlarımıza liderlik sorumluluğu verecek bir modele geçtik. Aslında liderlik hepimizin doğasında var. Sadece uygun şartlara ihtiyaç duyuyoruz” dedi
Avea, her yıl Management Centre Türkiye (MCT) tarafından düzenlenen ve insan kaynakları alanındaki en güncel uygulamaların, sorunların ve fırsatların tartışıldığı geleneksel İnsan Kaynakları Zirvesi’nin bu yılki etkinliğine, İK alanında fark yaratan uygulamalarıyla yer aldı.
Bu yılın teması “Provokatik / İnsan Kaynaklarında Ezber Bozan Bakış Açıları” kapsamında “Doğal Liderlik” üzerine keyifli bir sohbet gerçekleştiren Avea İnsan Kaynakları Grup Direktörü Bahattin Aydın’ın verdiği bilgilerle, katılımcılar liderlik özelliklerinin doğada keşfediliş serüvenine tanıklık etti.
Doğa’nın ilham verdiği liderlik modeli
Bahattin Aydın gerçekleştirdiği sohbette liderlik ile yönetici olmayı birbirinden nasıl ayırdıklarını ve çalışanlara liderlik sorumluluğu verecek bir modele geçişin hikâyesini anlattı. Katılımcılar doğada bulunan elementlerle sembolleştirilerek ‘Rüzgârı Yakala’, ‘Kaya gibi Ol’, ‘Alevlendir’ ve ‘Kabına Sığma’ sloganları ile yaşatılan Avea Liderlik Modeli’ni Avealıların nasıl deneyimlediklerini dinlediler.
Liderlik tanımlarında artık samimiyet, basitlik, ilham vermek, tutku gibi kavramların ön plana çıktığını ifade eden Bahattin Aydın, Avea’nın stratejilerini hayata geçirecek lider davranışlarının neler olması gerektiğini, Avea çalışanlarıyla birlikte tasarladıklarını anlattı.
Aydın, Avea Liderlik modelinin temelinde yatan özellikleri ise şöyle özetledi: “Avea’da herkes kendi işinin lideridir. Nasıl evde, sosyal hayatımızda kendi doğal özelliklerimizle liderliği üstleniyorsak, iş hayatında da hepimiz lideriz. Biz liderlik ile yönetici olmayı birbirinden ayırdık; tüm çalışanlarımıza liderlik sorumluluğu verecek bir modele geçtik. Aslında liderlik hepimizin doğasında var. Sadece uygun şartlara ihtiyaç duyuyoruz.”
‘Liderler Kahvesi’nin 13 Şubat’taki diğer konukları ise Avea Stratejik Projeler Müdürü Selçuk Alimdar ile Avea Eğitim Müdürü Aytuğ Işık oldu. Alimdar, “Çeviğim, Çeviksin, Çevik” adlı; Işık ise “Biraz da Y X’i anlasın” başlıklı oturumun konuşmacıları arasında yer aldılar.
