Nasıl motive olacaklarını çalışanlar kendileri belirliyor

Hem Türkiye’de hem dünyada birçok şirket, çalışanlarını maksimum seviyede motive etmek için birçok uygulama yapıyor. Şirket içi happy hour’lar, önemli günlerde kutlamalar, spor ya da müzik takımları oluşturmak gibi seçenekler bunlardan bazıları. İK sektöründe yeni eğilim, çalışanlara şirket tarafından opsiyonlar sunmak ve çalışanın motive olabileceği paketi kendisinin seçme özgürlüğünü tanımak.
Bu konuyla ilgili görüş bildiren Hugent İK Firması Satış Direktörü Çağlan Ünal Üzümcü şunları söylüyor: “Günümüzde şirketler çalışan moltivasyonunu artırmak için farklı yollar deniyor. Çalışan motivasyonunu artırmanın; çalışan bağlılığını artırmada ve istihdam kaybını düşürmede önemli bir rol oynadığını fark eden şirketler farklı yollarla motivasyonu artırmaya çalışıyor. Geçmişte de bunun farklı örneklerini gördük. Son zamanlarda yaygınlaşan uygulamalardan bir tanesinin de esnek ve seçime dayalı yan hak paketleri olduğunu görüyoruz. Özetle, şirketler yılın başında farklı alanlarda hizmet veren birçok tedarikçiyle görüşmeler yapıp anlaşıyorlar ve çalışanlarına indirimli ya da ücretsiz faydalanabilecekleri hizmetler sunuyorlar. Bu da ücret paketinin sunduğu olanaklardan biri haline geliyor. Örneğin şirket çalışanına bir seçenek listesi sunuyor. Bu listenin içerisinde; sağlık sigortası paketleri, farklı kapsamda sigorta paketleri, check-up, spor salonu üyeliği, diyetisyen, çocuk için eğitim desteği, kuru temizleme hizmeti, kuaför, çocuk bakıcısı, vale hizmeti, oto yıkama, benzin, alışveriş çeki, hobi kursları gibi olanakları sayabiliriz. Çalışan bunların içinden kendine uygun kombinasyonu seçiyor. Çalışan hem kendi ihtiyacına en iyi şekilde uyan paketi seçmiş oluyor hem de kendine tercih etme özgürlüğü verilmiş olduğu için memnuniyeti ve şirket bağlılığı yüksek oranda artıyor”.