Yetkin İK ne ister?
Hibrit bulut servis sağlayıcısı GlassHouse’un Genel Müdürü Alp Bağrıaçık, işletmelerin dijital dönüşümü tamamlayarak, iş ve insan kaynakları alanında verimlilik sağlamaları için önerilerde bulundu. Üretim, ürün ve teknolojinin yanında insan kaynağının da önemine işaret eden Bağrıaçık, işletmelerin BT insan kaynakları için dış kaynak modeline geçerek, İK dönüşümlerini günümüz trendlerine uyarlayabileceğini, zaman ve bütçe tasarrufu elde edebileceğini hatırlatıyor. BT birimlerinde çalışan personelin kritik önemine dikkat çeken Bağrıacık, “Ülkemizde BT teknolojileri insan kaynağı anlamında ciddi sorunlar yaşıyoruz. Üniversitelerimiz her yıl 3 bin BT mezunu veriyor. Ama her yıl yeni mezun ya da tecrübeli insan kaynağı da çalışmak için yurtdışına gidiyor. Bu kısır döngü, firmalara ve ülkemizde BT alanında yeni insan kaynağı yaratmayı zorlaştırıyor” yorumunu yaptı.
Dijital dönüşümün büyük bir hızla zorunluluğa dönüştüğü pandemi döneminde, BT yetkinlikleri olan ve değişime kolay adapte olan profesyonellerin insan kaynaklarında kritik bir yeri ve önemi olduğuna değinen Bağrıaçık, şöyle devam etti:
“Hizmet verdiğimiz firmaların dijital altyapılarını sürdürme ve dijital dönüşümlerini tamamlama noktasında en değerli varlığımız insan kaynağımız. Firmalara sağlıklı ve kesintisiz bir şekilde hizmetlerimizi ulaştırabilmemizi çalışanlarımıza borçluyuz. Bu doğrultuda, kesintisiz ve kaliteli hizmet için insan kaynağı gücümüze yatırım yapmaya ve ekiplerimizi büyütmeye devam edeceğiz. Pandeminin etkileri devam etse de, çalışan gücümüzü daha verimli, hizmet sunma noktasında daha hızlı olabilme adına yıl sonuna kadar satıştan operasyona kadar tüm alanlarda insan kaynaklarımızda yaklaşık yüzde 20’ye yakın bir alım gerçekleştirmeyi hedefliyoruz. BT uzmanının işinden ayrılmasıyla, işletme sistemsel, güvenlik, iş yapış ve üretim anlamında vakit kaybedebilir. Bu gibi risklerin önüne geçmek için BT insan kaynaklarında dış kaynaklı iş modeline geçmek bir işletme için alınabilecek en iyi yatırım kararı olur. Çünkü bu iş modeli ile sektörün ve işin büyüklüğüne göre önemli miktarda tasarruf elde edebilir. Dış kaynaklı model ile işletmelerin BT çalışanının maaşının yanı sıra SSK, özel sigorta, yol ve yemek gibi birçok mali yüklerini hafifletiyoruz. Dış kaynak hizmetimiz ile Türkiye’de farklı sektörlerde faaliyet gösteren birçok ulusal ve uluslararası firmaya hizmet veriyoruz. Verdiğimiz kurulum, bakım ve güvenlik gibi hizmetlerimizle firmaların kendi bünyelerinde ekstra yeni personel yatırımı yapmasına gerek kalmıyor ve firmalar teknolojik yatırımlarını sınırsızca gerçekleştirebiliyor. BT insan kaynakları için ayrılan zamanın, çalışanların iletişimini ve motivasyonunu artırmak gibi daha etkin alanlarda kullanılmasını da sağlıyoruz.”
