Dev küresel şirketlerin peşpeşe zarar açıklaması, iş dünyasında başarı kriterlerinin yeniden tanımlanmasını zorunlu kıldı. Nitekim The Deloitte Times’da okuduğum bir makale, bu konuya hepimizin bir kez daha bakması gerektiğini hatırlattı. Başarının anahtarı, verimi yükseltmek. Bunun için de örneğin ortada sahipsiz iş bırakmamak için kurum içinde rol ve sorumlulukların iyi tanımlanması gerekiyor. Çalışanlara uzun vadeli hedefler ve ödüller belirlemek önemli. Her zaman daha kısa ve daha sonuç odaklı süreç yaratılmasını teşvik etmek gerekiyor. Çalışanların sürekli düşünmeleri için, yaratıcılığı en iyi şekilde ödüllendirmek ve sektörünüz dışındaki en iyi uygulamaları keşfederek kendinize uyarlamak iyi sonuçlar veriyor. Teknoloji tarafında da yapılacak en önemli iş, bakım ve servis maliyetlerinizi yenileme maliyetleriniz ve alacağınız verimlilik ile kıyaslamak olacak. Ayrıca teknolojinin kişi sayısına etkisini ölçün ve yeni nesli tatmin edecek altyapıya ve kültüre sahip olun.
Aras Kargo’nun yüzde 100 iştiraki olarak konumlanıyoruz, ama Aras Kargo da Avusturya Postanesi’nin yüzde 100 iştiraki. Dolayısıyla bugün Aras Digital olarak yalnızca Türkiye için değil, Avusturya Postanesi’nin globaldeki 13 iştiraki için teknoloji üretiyoruz
Dijital dönüşüm alanında lider teknoloji şirketi Commencis, Türkçe dil desteğine sahip yapay zeka tabanlı dil modeli serisinin ilk ürünü olarak, bankacılık ve finans sektörlerine özel geliştirdiği Com...
Türkiye Yapay Zeka İnisiyatifi (TRAI), yapay zekanın sunduğu büyük fırsatlarla birlikte beraberinde getirdiği riskleri de ele alan kapsamlı “Yapay Zeka Risk Raporu”nu kamuoyu ile paylaştı. Raporda, in...
Bu web sitesi, site performansını analiz etmek ve ziyaretçi deneyimini iyileştirmek amacıyla çerezlerden faydalanmaktadır.