İK yönetimine Toyota kültürü yaklaşımı

“Ürün ve İnsan Değer Akışlarını Birleştirme” semineri için İstanbul’a, Toyota Kültürü kitabı yazarlarından Michael Hoseus geliyor. 28 Nisan 2011’de gerçekleştirilecek olan seminerde çalışan yetkinliklerinin nasıl geliştirilebileceğine ilişkin yeni fikirler verilecek. Seminerde, Toyota ve Japon kültürü penceresinden İK yönetimine farklı bir bakış açısı sunulacak. “Ürün ve İnsan Değer Akışlarını Birleştirme” semineri, yalın düşünce kültürünün Türkiye’deki temsilcisi Yalın Enstitü Derneği tarafından düzenleniyor. Seminer, 28 Nisan 2011 tarihinde, Taksim Elit World Otel’de yapılacak. İnsan ve Organizasyon Kalitesi Merkezi (CQPO) İcra Direktörü ve Kentucky Üniversitesi eğitmenlerinden Michael Hoseus’un vereceği seminer, çalışanların ve ürünlerin değer akışlarını ortak paydada buluşturmaya yönelik ipuçları sunacak. Hoseus, çalışanların günlük problemlerin çözümünden sürekli iyileştirme çalışmalarına katılımına kadar çeşitli yetkinliklerinin nasıl artırılabileceğini de anlatacak ve seminerin içeriği hakkında kısaca “Kuruluşların iş süreçlerini müşterilerine en büyük değeri sunacak şekilde yapılandırmalarının yollarını göstereceğiz” diyor. Öte yandan sürdürülebilir bir “yalın kültür” için gerekli altyapıyı sağlayan ve yalın dönüşümü hızlandıran “ürün” ve “insan” değer akışlarının nasıl bütünleştirilip yönetileceği
gösterilip örnek vakalar
paylaşılacak. Seminer, insan
kaynakları yöneticileri başta olmak üzere, genel müdürler,
yöneticiler ve yalın felsefeyi benimsemek isteyen her türlü
çalışana hitap edecek şekilde programlanmış durumda.

İK yönetimine Toyota kültürü yaklaşımı

Dikkatinizi çekebilir

15 yerli girişim Almanya’ya açılıyor

“Yapay Zekâ Çağında Veri Egemenliği ve BT’nin Stratejik Yükselişi”

Yapay zekanın gelişimi, dijital altyapı ile paralel ilerleyecek