İşe alımda ‘tahmin gücü’ işe yarıyor

24 Nisan 2016, Pazar 1 dakika okuma süresi.

İstihdama katkısı ile öne çıkan perakende sektörünün en önemli sorunlarından biri sektörde çalışan sadakatinin düşük, buna paralel olarak personel devir oranının da yüksek olması. Assessment Systems’ın perakende sektörünün önde gelen markalarından biri için yaptığı araştırmanın sonuçları ise önemli sonuçları ortaya koyuyor. İşe alım süreçlerinde, bir yıl boyunca, Assessment Systems’ın perakende sektöründe yönetsel olmayan mağaza pozisyonları için geliştirdiği STEP kişilik envanterini kullanan söz konusu firma için, kullanılan envanterin iş performansı tahmin etme gücü ve ciroya etkisi istatistiksel olarak simüle ediliyor. Detaylı analizler ışığında STEP kişilik envanterinin iş performansını tahmin etme gücünün yüzde 63’e ulaştığı, işe alımda bu tahmin gücünde araç kullanmanın ise yüzde 10 oranında ciro artışı sağlayabileceği de istatistiksel olarak ortaya konuluyor. Özet olarak, perakende sektöründe işe alım süreçlerinde atılacak küçük ama doğru bir adım dahi verimlilik başlığında fark yaratmak demek. İşe alım ve yetenek yönetimi süreçlerinin geliştirilmesi, sektörün gelişimine de katkı sağlama gücü anlamına geliyor.

İşe alımda ‘tahmin gücü’ işe yarıyor

Dikkatinizi çekebilir

Vodafone Türkiye'de üst düzey atama

BThaber C-Connect Buluşmaları: YARININ DİJİTAL DÜNYASI İÇİN YAPAY ZEKA – WatsonX ile Geleceği Yaratın

“Yapay zekâyı bir araç değil, kurumun sinir sistemi olarak görüyoruz”