Endüstri 4.0 çağında, bilgi ve becerinin yanında deneyim de önemli bir yere sahip. Özellikle X kuşağı, sahip olduğu iş tecrübesiyle bu sürece en kolay uyum sağlayan kuşak olurken, yeni iş gücüne talep ise en çok mekanik ve mühendislik sektöründe kendini gösterecek. Günümüz ve gelecekteki iş dünyasında yeni kavramlara, yeni teknolojilere, farklı bakış açılarına, dış çevrede yaşanan değişikliklere ayak uydurabilen ve kendilerini yenileyebilen kurumlar varlığını sürdürmeyi başarabilecek. Levent Sevinç, “Burada dikkat edilmesi gereken en önemli konu her kurum için geçerli olabilecek evrensel bir yetenek yönetimi modelinin olmadığının bilinmesi. Çünkü her bir kurum; kültürü, çalışan profili, yönetim tarzı, sektörü, rakiplerin durumu gibi birçok faktör açısından kendine özgü şartlara sahip. Bu nedenle Endüstri 4.0’a uyum sağlamaya çalışan kurumların kendilerine uygun yetenekli adayları bulması çok önemli” yorumunu yaptı.
