Küresel enerji teknolojisi şirketi Schneider Electric, yeni sürdürülebilirlik yol haritası Impact 2030’un ilk dokuz ayını geride bırakırken, 2026 yılının üçüncü çeyreğinde sürdürülebilirlik taahhütlerinde güçlü ilerleme kaydettiğini açıkladı ve sürdürülebilirlik yol haritasının dört stratejik odağındaki hedeflerine doğru ilerlemeyi sürdürdü. Şirket, kendi operasyonlarında sağladığı gelişmeleri, sunduğu çözümler, değer zinciri, çalışanları ve toplumlar aracılığıyla yarattığı etkiyle bir araya getirdi. Schneider Electric’in Impact puanı 4,04’e ulaşarak, 2026 yılı için belirlenen 10 üzerinden 4,20 hedefine doğru planlanan şekilde ilerledi. Şirketin 2030 yılı hedefi ise 10 üzerinden 10 puana ulaşmak.
Üçüncü çeyrekte öne çıkanlar
I. Dünyanın Elektrifikasyonu: Çığır açan çözümlere yatırım yapmak, elektrifikasyonu ve dijitalleşmeyi önce kendi operasyonlarında hayata geçirip herkes için yaygınlaştırarak enerji teknolojileri dönüşümüne öncülük etmek.
• Schneider Electric, üçüncü çeyrekte operasyonlarını karbonsuzlaştırmayı sürdürerek Kapsam 1 ve 2 CO₂ emisyonlarını 2017’ye kıyasla %83 azalttı.
• Schneider Electric çözümleri, 2026’nın ilk dokuz ayında müşterilerin toplam 211 milyon MWh enerjiden tasarruf etmesini veya bu miktardaki enerji kullanımını elektrikle karşılamasını sağladı. COP31 Başkanlığı, elektriğin küresel nihai enerji talebindeki bugün %20’nin biraz üzerinde olan payının 2035’e kadar %35’e çıkarılması çağrısında bulunurken¹ Schneider Electric bu dönüşüme ivme kazandırıyor. Şirket, elektrifikasyonu hızlandırmak üzere enerji teknolojilerini geliştirerek müşterilerinin enerjiyi daha verimli ve sürdürülebilir biçimde kullanmasına yardımcı oluyor. Böylece rekabet güçlerini, dayanıklılıklarını ve büyümelerini destekliyor.
• Kesintisiz sürdürülen bu çalışmalar sayesinde müşterilerin 2018’den bu yana toplam 943 milyon ton CO₂ emisyonunu azaltması veya önlemesi sağlandı.
II. Sektörümüzün Yeniden Şekillendirilmesi: Tasarım, tedarik ve pazara sunma yaklaşımlarını yeniden ele alarak, tedarikçileri insana yakışır çalışma koşulları ve karbonsuzlaşma konusunda harekete geçirerek tüm değer zincirini geliştirmek ve sektörde yeni standartlar oluşturmak. Schneider Electric, üçüncü çeyrekte değer zinciri genelinde ilerlemeye hız verdi.
• Schneider Electric, tedarikçilerinin karbonsuzlaşmasına yönelik on yıllık çalışmalarının üzerine inşa ettiği The Zero Carbon Pathway (TZCP) programını genişletiyor. Programın kriterlerini karşılayan tedarikçi sayısı, 2026’nın ilk yarısındaki 15 seviyesinden üçüncü çeyrek sonunda 135’e çıkarak dokuz katına ulaştı. Bu sonuç, şirketin 2030’a kadar kriterleri karşılayan 1.500 tedarikçiye ulaşma hedefi doğrultusunda ilerleme kaydettiğini gösteriyor. Programa katılan tedarikçiler şu kriterleri karşılıyor: (i) operasyonel emisyonlarını (Kapsam 1 ve 2) ölçmek, (ii) emisyon azaltım hedefleri benimsemek, (iii) dolaylı emisyonlarını ürün karbon ayak izi ve/veya şirket düzeyinde Kapsam 3 hesaplamalarıyla belirlemek. Bu hızlı ilerleme, 2026’da 1.200’ü aşkın tedarikçinin kullanımına sunulan yapay zekâ destekli dijital araçlarla ve yoğun uygulamalı destek çalışmalarıyla sağlandı. Bu kapsamda üç kıtada, dokuz şehirde tedarikçilere yönelik 10 bootcamp programı, 250’den fazla canlı rehberlik oturumu ve yaklaşık 35 yerinde inceleme gerçekleştirildi.
• Program kapsamındaki malzeme ve bileşenlerde sorumlu malzemelerin payı %22’ye ulaştı. Çelik, alüminyum, termoplastikler, elektronik bileşenler, elektrik bileşenleri ve ambalajları kapsayan program, temel malzemeleri daha düşük gömülü karbon, döngüsellik ve sorumlu tedarik zinciri uygulamaları dahil olmak üzere çevresel ve sosyal kriterlere göre değerlendiriyor. 2025 yılındaki %19’luk başlangıç seviyesinin üzerine çıkan bu sonuç, Schneider Electric’i 2030’a kadar sorumlu malzemelerin payını %50’ye çıkarma hedefine yaklaştırıyor.
• Döngüsel hizmetler, 2025 yıl sonuna kıyasla 1,2 katına ulaştı. Bu gösterge, müşterilerin sahip olduğu ve düzenli bakım, yedek parça, geri alma ve yenileme gibi belirli yaşam döngüsü hizmetlerinden yararlanan Schneider Electric ekipmanlarının ağırlığını esas alıyor. Şirket, döngüsel hizmetlerini 2030’a kadar iki katına çıkarmayı hedefliyor.
III. İnsan Potansiyelinin Açığa Çıkarılması: Herkesin enerjiye erişimini güvence altına alarak, beceri gelişimine ve insanlara sunulan fırsatlara yatırım yaparak ilerlemenin ve ortak refahın önünü açmak.
• Elektrifikasyon hızlanırken ve yapay zekâ giderek karmaşıklaşan enerji ve endüstri sistemlerini yeniden şekillendirirken Schneider Electric, enerji teknolojilerini ileriye taşımak için gereken insan yetkinliklerine yatırım yapmayı sürdürüyor. Şirket genelindeki yapay zekâ yetkinliklerini geliştirme girişimi kapsamında, 2025 yılında 142.000’i aşkın çalışan yapay zekâ farkındalık eğitimlerini tamamladı. Bu çalışmaların devamında, yılın ilk dokuz ayında çalışanların %82’si, 2026 için belirlenen enerji teknolojileri alanındaki yetkinlik geliştirme eğitimlerine katıldı.
• Schneider Electric, yarattığı etkiyi çalışanlarının ötesine taşıyarak 2009’dan bu yana 69 milyon insanın sürdürülebilir elektriğe erişmesine yardımcı oldu. İlk yarı sonuçlarına kıyasla 1,9 milyon kişiye daha ulaşıldı.
• Şirket, 2009’dan bu yana 1,5 milyon gence elektrifikasyonu ve sürdürülebilirliği ileriye taşıyacak beceriler kazandırdı. İlk yarıdan bu yana 90.000 kişinin daha dahil olduğu bu çalışmalarla, 2030’a kadar 3 milyon kişiye ulaşma hedefine doğru ilerleme kaydedildi.
IV. Yerel Toplulukların Güçlendirilmesi: Tesisleri bulundukları toplumların dayanak noktalarına dönüştürerek ve çalışanları değişimin öncüleri olmaları için destekleyerek yerel ekosistemleri geliştirmek ve toplumun farklı kesimlerini güçlendirmek.
• Şirketin Impact Workplaces girişimi üçüncü çeyrekte hızla büyüdü. İlk yarıda 5 olan program kapsamındaki tesis sayısı, üçüncü çeyrek sonunda 59’a ulaştı. İklim, kaynak verimliliği, çalışanlar ve toplumları kapsayan çok kriterli bir değerlendirme çerçevesi uygulayan programla Schneider Electric, 2030’a kadar 100 tesisi Impact Workplaces kapsamına alma hedefine doğru ilerliyor.
• Küresel sürdürülebilirlik etkisinin yerelde kök salması gerektiği inancıyla Schneider Electric, çalışanlarını yaşadıkları ve çalıştıkları toplumlarda etki yaratmaları için destekliyor. Üçüncü çeyrek sonu itibarıyla çalışanların %9’u Change Agents (Değişim Öncüleri) programına katıldı. Çeyrek boyunca 6.000’den fazla çalışan daha bir gönüllülük faaliyeti gerçekleştirirken, programın kapsadığı ülke sayısı 49’dan 57’ye yükseldi.
Ekosistemle birlikte ilerleme
Schneider Electric Sürdürülebilirlik Başkanı Esther Finidori, “Impact 2030’un ilk dokuz ayında elde ettiğimiz güçlü sonuçlar, enerji teknolojilerini geliştirmenin herkes için ilerlemeyi destekleyebileceğine olan inancımızı pekiştiriyor. Sürdürülebilir ilerleme, ekosistemlerin tüm paydaşlarıyla birlikte hareket etmemizi ve yeni teknolojileri insanlar, işletmeler ve toplumlar için olumlu sonuçlara dönüştürecek yetkinlikleri geliştirmemizi gerektiriyor. Elektrifikasyonu ve tedarikçilerin karbonsuzlaşma çalışmalarını yaygınlaştırmaktan becerilere yatırım yapmaya, çalışanlarımızın ve tesislerimizin yerel topluluklar içindeki rolünü güçlendirmeye kadar birçok Impact 2030 programında ivme kazandığımızı görüyoruz” dedi. Raporda öne çıkan diğer sonuçlar şöyle:
• Schneider Electric, Sustainability LIVE tarafından “Yılın Şirketi” seçildi. Şirket ayrıca, sürdürülebilirliği küresel operasyonlarının tamamına entegre etme yaklaşımı ve tedarikçilerinin karbonsuzlaşmasına yönelik çalışmalarının sonuçlarıyla üç altın ödüle layık görüldü.
• Schneider Electric, Trophées des Achats 2026 kapsamında Sürdürülebilir Satın Alma Altın Ödülü’nü de kazandı. Yılın başında EcoVadis tarafından verilen “En İyi Olgun Sürdürülebilir Satın Alma Programı Ödülü”nü tamamlayan bu başarı, şirketin sürdürülebilir satın alma standartlarını yükseltme yaklaşımını bir kez daha tescilledi.
• Schneider Electric’in Çevresel Veri Programı, CDP’nin 2026 Disclosure Dividend raporunda yer aldı. Raporda, şirketin çevresel veri şeffaflığı konusunda sektör standartlarının geliştirilmesindeki rolüne dikkat çekildi.
• Schneider Electric, yenilenebilir elektrik kullanımını yaygınlaştırmaya yönelik çalışmalarıyla The Climate Group tarafından kısa listeye alındı.
• Schneider Electric, net sıfır hedeflerine yaklaşımı, genel sürdürülebilirlik etkisi ve risk yönetimi alanlarındaki çalışmalarıyla Gulf Sustainability Awards kapsamında iki altın ve bir gümüş ödül kazandı.
